案例一

　　阿蘭年滿18歲后，從老家到上海一家工廠打工。老板說她沒有經(jīng)驗，先在單位實習(xí)，每個月500元工資，等到合格后，再升為正式的合同工，每月工資1000元。阿蘭每天拼命工作，但是等了6個月，還沒有被升為正式工。

　　陷阱：用人單位故意混淆實習(xí)生和合同工的說法。

　　怎么辦?

目前很多企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任,采取實習(xí)生、臨時工、學(xué)徒工的說法，降低勞動報酬。只要勞動者已經(jīng)畢業(yè)，和學(xué)校脫離人事關(guān)系，到用人單位工作沒有實習(xí)生的說法。勞動者應(yīng)要求企業(yè)給予和同一崗位其他工人相同的勞動報酬和福利待遇。

 

案例二

　　小光今年進入上海一家五金廠工作，用人單位和小光 簽訂了一年的勞務(wù)派遣合同，約定試用期為6個月。用人單位表示，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的一半，如果小光表現(xiàn)好，可以提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式工。小光 每天努力工作，6個月后，小光等著結(jié)束試用期和漲工資，結(jié)果老板卻表示小光試用期不合格，被辭退。

　　陷阱：用人單位濫用試用期，以降低勞動報酬。

　　怎么辦?

有的用人單位為了規(guī)避法律，下調(diào)勞動者待遇，約定過長試用期，降低用人成本，方便隨時解除勞動合同。小光在法律規(guī)定的試用期之后，一直在單位工作，可被視為試用期已過。小光應(yīng)享受合同期待遇，可追討試用期后被用人單位克扣的勞動報酬和福利。

 

法律怎么規(guī)定

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　第十七條 用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延而沒有訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)向勞動者說明理由。

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