案例：

張某是一家私營企業(yè)職工，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。雙方勞動(dòng)合同于2012年1月7日進(jìn)行變更，約定張某每月工資為5000元。2013年11月公司為降低用人成本，與張某協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但張某對(duì)此不能認(rèn)可。而后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。張某繼續(xù)原崗位的工作至2014年1月31日。2014年1月31日張某以公司停發(fā)工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)日公司即同意解除勞動(dòng)合同，并要求張某即日離開公司。申請(qǐng)人張某訴稱：因公司停發(fā)工資，申請(qǐng)人被迫提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱：張某是自行提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查后依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定作出裁定：勞動(dòng)者在用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均月工資為5000元，其工作年限為4年，公司應(yīng)支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元。

　　 案例剖析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者因未支付工資而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，本案系用人單位沒有足額支付張某勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致張某解除勞動(dòng)合同，其需要向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。本案雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，工作年限為4年，所以公司需支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元。

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