一、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（１５０％＊日工資報酬）

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（２００％×日工資報酬）；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（３００％＊日工資報酬）

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。（１００％帶薪）。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號）

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第５１３號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的１０天增設(shè)為１１天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　二、制度工作時間的計算

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　　月工作小時數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７小時／月。

　　三、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）。

　　月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月工資收入÷２１．７５

　　小時工資：月工資收入÷（２１．７５×８）＝月工資收入÷１７４

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