- 2017-5-12無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本
示范文本 編號(hào): 勞 動(dòng) 合 同 書 (無(wú)固定期限) ...
- 2017-5-12固定期限勞動(dòng)合同范本
示范文本 編號(hào): 勞 動(dòng) 合 同 書 (固定期限) 甲 ...
- 2017-5-12非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同范本
編號(hào): 勞 動(dòng) 合 同 書 (非全日制從業(yè)人員使用) 甲 方: 乙 方: ...
- 2017-5-12企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)名稱:___________________________企 業(yè) 類 別:___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù) ...
- 2017-5-12用人單位不參加工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)?
【案例】 小張2008年3月入職某電子公司,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。該電子公司為逃避其法定責(zé)任,一直沒有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月,小張因公外出,在外出 ...
- 2017-5-12是否可以與員工約定“不得生育”
「案例」 張某2008年1月入職HK電子公司,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定,女職工在合同期間未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得生育,否則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解 ...
- 2017-5-12自動(dòng)離職的員工工資如何支付?
案例: 某公司屬于制造型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來(lái)公司規(guī)定,曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職,公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告,在工資發(fā)放日之前 ...
- 2017-5-12試用期內(nèi)患病是否屬不符合錄用條件
案情:周先生于2010年7月1日應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作,雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短,公司在合同中與周先生約定自2010年7月1日起至10月1日止為試用期。 ...
- 2017-5-12周末值班是否應(yīng)獲得加班工資
【基本案情】 侯某2009年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作,至2009年9月28日雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同,約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營(yíng)業(yè)工 ...
- 2017-5-12女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù),法律有什么規(guī)定?
女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù),法律有什么規(guī)定? 女職工有四個(gè)特殊的時(shí)期:經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個(gè)特殊生理時(shí)期的女性,特別需要保護(hù)。因此,法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定: ...