勞務派遣與人事代理這兩者，從表面上來看都是涉及勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方。它們兩種用工都是要為勞動者繳納社保等，所以很多的用工單位或個人會把這它們混為一談，雖然這兩者之間是有一定的相似性，但是實質上這兩者是有具體的區(qū)別的：

　　1、兩者的法律關系不同。在派遣勞務法律關系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規(guī)范。而在人事代理關系中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委托和受托的關系，勞動者與代理中介機構之間并不存在法律關系。

　　2、兩者所適用的法律規(guī)范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調整；而人事代理則是受民事法律規(guī)范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。

　　3、兩者提供的服務內容不同。派遣用工是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法里規(guī)定的權利和義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關法律規(guī)章規(guī)定內，由雙方協(xié)商確定。

　　4、用工企業(yè)所承擔的義務和責任不同。企業(yè)使用勞務派遣用工，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務是由派遣公司來承擔的，但是企業(yè)要承擔的是一種連帶責任；而企業(yè)在使用人事代理時，實際上用人企業(yè)是勞動法上勞動關系的用人單位主體。