社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險，生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險的費(fèi)用。社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

一、簡介

《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。"所以說"社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

二、內(nèi)容

因各國社會制度不同，社會政策目標(biāo)不同，社會保險的內(nèi)容也不盡相同，在我國現(xiàn)階段，社會保險的內(nèi)容包括五大險種:

1.養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是國家依法強(qiáng)制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目。

2.失業(yè)保險

失業(yè)保險是國家依法強(qiáng)制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴(yán)重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機(jī)制。

   3.醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是指國家依法強(qiáng)制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費(fèi)形成醫(yī)療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補(bǔ)助。

4.工傷保險

工傷保險是國家依法強(qiáng)制實施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補(bǔ)償職工因工傷事故而導(dǎo)致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會保險制度，其實質(zhì)是建立在民法基礎(chǔ)上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進(jìn)行賠償?shù)闹贫取Ｆ浠�本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等。

5.生育保險

生育保險是國家依法強(qiáng)制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫(yī)療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等。

三、繳納對象

(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(三)流動就業(yè)人員;

(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;

(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;

(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

四、優(yōu)勢

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作:

(一)降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;

(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;

(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);

(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

另外對于沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講:通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。