案件:

申請人李某（回族）于2014年5月訴稱：其于2013年6月入職被申請人本市某物業(yè)公司工作， 2013年8月8日“開齋節(jié)”被申請人要求其到崗工作且未依法支付當(dāng)日加班費。對此申請人不服，為維護自己合法權(quán)益訴至仲裁委要求依法裁決被申請人按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付少數(shù)民族節(jié)日加班費。被申請人辯稱：“開齋節(jié)”系少數(shù)民族節(jié)日而非國家法定節(jié)假日，故無需支付加班費。經(jīng)庭審查明：申請人民族系回族，其于2013年6月19日入職本市某物業(yè)公司后被委派至某某大學(xué)從事宿管員工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2013年8月8日“開齋節(jié)”被申請人未安排申請人休假，且未向其支付加班費。

依據(jù)津政辦發(fā)〔1990〕24號轉(zhuǎn)發(fā)市民委《關(guān)于回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯爾克孜、烏孜別克、保安、東鄉(xiāng)、撒拉等十個少數(shù)民族開齋節(jié)幾項規(guī)定的請示》規(guī)定“每逢開齋節(jié)，各機關(guān)、團體、企業(yè)（包括中外合資企業(yè)）、事業(yè)單位的上述十個民族的職工均放假一天，工資照發(fā)。企、事業(yè)單位的職工因生產(chǎn)、工作需要自愿加班者，發(fā)給公休日加班費。如遇公休日，不再補假”。本案申請人系回族，且于“開齋節(jié)”當(dāng)日到崗工作，符合以上文件的規(guī)定支付加班費的情形，但應(yīng)以本人日工資的200%予以計算加班費不應(yīng)按照申請人所訴300%予以計算。至于計算申請人加班費的基數(shù)應(yīng)結(jié)合津勞局〔2003〕440號關(guān)于印發(fā)《天津市工資支付規(guī)定》的通知第十七條規(guī)定：計算加班費工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬，故本案計算加班費的基數(shù)應(yīng)以申請人的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。