隨著二胎政策的放開，越來越多用人單位及其職工關(guān)注產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)相關(guān)政策，特別是企業(yè)參保女職工生育津貼實(shí)行社會化發(fā)放后，女職工產(chǎn)假期間單位應(yīng)如何發(fā)放產(chǎn)假工資問題成為很多單位及職工關(guān)注的熱點(diǎn)。

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按照女職工產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定，符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼，用人單位按規(guī)定計(jì)算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。

產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定，女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。

此外，鼓勵(lì)用人單位與女職工通過平等協(xié)商，在勞動合同、集體合同（含工資集體協(xié)議和女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同）中，約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)或政策規(guī)定。