- 2017-5-12工傷認(rèn)定辦法
【法規(guī)名稱(chēng)】 工傷認(rèn)定辦法 【頒布部門(mén)】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部(含勞動(dòng)部)(已撤銷(xiāo)) 【發(fā)文字號(hào)】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào) 【頒布時(shí)間】 2003-09-23 ...
- 2017-5-12加班費(fèi)如何計(jì)算,企業(yè)安排員工加班時(shí)需要注意什么?
一、加班費(fèi)如何計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算方法: 《勞動(dòng)法》第四十四條: (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 ...
- 2017-5-12解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使 ...
- 2017-5-12勞動(dòng)合同的種類(lèi)
①聘用合同 聘用合同是錄用合同的一種,是指以職工雇用為目的,用人單位從社會(huì)上招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的,締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單位 ...
- 2017-5-12勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些?
勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款: 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ...
- 2017-5-12女性求職應(yīng)注意什么
在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中,女性如何才能取得成功呢?要有良好的素質(zhì)在求職競(jìng)爭(zhēng)中,成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎。懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤受歡迎。 ...
- 2017-5-12面試應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試,而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免,下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 ...
- 2017-5-12企業(yè)招聘勞動(dòng)者應(yīng)注意的若干事項(xiàng)
聘用員工是企業(yè)必須完成的事情之一,也是企業(yè)值得重視的一項(xiàng)工作,因?yàn)閱T工被企業(yè)聘用后必然會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這樣員工作為勞動(dòng)者才可能與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)際上,企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) ...
- 2017-5-12五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)分別是指什么
五種社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。 具體繳納比例及繳納 ...
- 2017-5-12勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定
“一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“ ...