今天有法律顧問單位的負(fù)責(zé)人打電話問我這么一個問題“試用期可以不上保險吧?”看來對新的勞動法知識，還有必要繼續(xù)加大宣傳力度。我認(rèn)為很有必要在我的博客中再對這個問題回答一下：“試用期不給員工上保險違法。”

　　試用期屬于勞動合同的一部分，試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另外還補(bǔ)充一下：試用期也不能隨意約定，勞動合同僅約定試用期的，試用期合同不成立，該期限視同勞動合同期限。勞動合同法還規(guī)定：“只有勞動合同期限在三個月以上的，才可以約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者三個月以下的勞動合同不允許約定試用期;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月�！狈�律這些規(guī)定就是為了防止一些用人單位亂和勞動者約定試用期，侵害勞動者的權(quán)宜。勞動合同法還規(guī)定的違法約定試用期用人單位的法律責(zé)任：勞動合同法第八十三條規(guī)定，如果約定的試用期超過法律規(guī)定的試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;超過法律規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　我國勞動合同在試用期規(guī)定上格外偏向勞動者，用人單位試用期間用工成本擴(kuò)大。針對那些人員流動性大的單位來說是一筆很大的開始，沈斌倜律師建議這些流動性大的工作崗位可以考慮利用勞務(wù)派遣。